Ansættelsesforløbet
Når ansøgningsfristen er udløbet, foretager vi en vurdering af de modtagne ansøgninger, hvorefter der udvælges et antal ansøgere, som vi ønsker at invitere til en samtale.
Du modtager enten en invitation til en samtale eller en information om, at vi har udvalgt nogle andre ansøgere til samtalen. Husk - at det ikke betyder, at der nødvendigvis er noget galt med DINE kvalifikationer. Blot, at vi har valgt nogle, der umiddelbart passer bedre til den profil, som vi søger til den aktuelle stilling.
Samtalen varer som regel en til to timer, hvor ansøgeren dels skal tale med den person, som eventuelt skal være ansøgerens chef og evt. også med en kommende kollega.
Samtalen skaber grundlag for en helhedsvurdering, hvor vi vurderer såvel de faglige som de personlige kvalifikationer i forhold til det aktuelle job.
På baggrund af en samlet vurdering af de interviewede personer tilbyder vi stillingen til den bedst egnede ansøger. Øvrige ansøgere vil herefter modtage en meddelelse om, at en anden har fået tilbudt stillingen. Såfremt en ansøger ønsker yderligere uddybning af et afslag, skal den pågældende selv kontakte Glenco for yderligere information om, hvad der ligger til grund for afgørelsen.